İşçi, Askerliğini Bedelli Şekilde Yapmak Suretiyle İş Sözleşmesini Haklı Şekilde Feshedebilir mi? ve Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?
İşçi muvazzaf askerlik hizmetini yapmak için işinden ayrılmak zorundadır. Bedelli askerlikle ilgili düzenlemede işçinin ücretsiz izinli sayılacağı belirtilmiştir. Ancak 7146 sayılı kanunun 2/4 maddesi kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu‟nun 14. maddesinde herhangi bir değişiklik yapmamıştır. Aynı maddenin 4. fıkrasında „„bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik eğitim süresince çalıştıkları işyeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız ve ücretsiz izinli sayılırlar‟‟ düzenlemesine yer verilmiştir. 1475 sayılı İş Kanunu‟nun 14/3. Maddesinde muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı düzenlenmiştir. Bu durumda işçi belirtilen bu hükümden yararlanarak bedelli için dahi olsa iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı talep hakkına sahiptir.
Devamını Oku
Özel Güvenlik Görevlilerinin ve Yöneticilerinin, Özel Güvenlik Eğitimlerine Katılımları Sırasında Aldıkları Ücretten Kesinti Yapılır mı?
Özel güvenlik görevlileri ile yöneticilerinin yenileme eğitimleri, Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik’in (Yönetmelik) (RG.: 07.10.2004, S. 25606) “Yenileme Eğitimi” başlıklı 34. maddesinde, “Özel güvenlik görevlileri ile yöneticiler kimlik kartlarının yenilenebilmesi için beş yılda bir yenileme eğitimi alır. Yenileme eğitimi altmış ders saatinden oluşur. Yenileme eğitiminin on ders saati silah bilgisi ve atış dersine ayrılır. Yenileme eğitiminde okutulacak ders konuları ve saatleri Ek-13’de gösterilmiştir. Havalimanı ve deniz limanlarında görevli özel güvenlik görevlilerinin yenileme eğitimi için uluslararası sözleşmelerden kaynaklanan diğer hükümler saklıdır. Özel güvenlik yenileme eğitimi günlük sekiz saat ve haftada kırksekiz saatten fazla olamaz. Bir ders saati kırk dakikadır ve iki ders arası en az on dakika ara verilir. İhtiyaç halinde aynı ders konusunda ve ikişer dersten fazla olmayacak şekilde blok ders yapılabilir. Yenileme eğitimi, kendi bünyesinde özel güvenlik birimi olup, en az yirmi özel güvenlik görevlisi istihdam edilen yerlerde, yeterli araç-gereç ve materyal ile sınıf ortamı oluşturulması ve il valiliği tarafından yerinde yapılacak incelemede uygun değerlendirilmesi halinde, Ek-13’te belirtilen eğitim müfredatı doğrultusunda fiilen hizmet verilen yerlerde de yapılabilir. Ancak, özel güvenlik şirketlerinden koruma ve/veya güvenlik hizmeti alanlar yerinde yenileme eğitimi yapamazlar. Yenileme eğitimine katılan özel güvenlik görevlileri ile yöneticilerin hizmet ve iş akitleri devam eder, eğitim süresince özlük haklarından yoksun bırakılamaz.” şeklinde düzenlenmiştir.
Devamını Oku
İş Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma-1
Çağrı üzerine çalışma işçinin iş görme edimini sunacağı zaman süresinin önceden kararlaştırıldığı, uzunluğunun belirlendiği ancak dağılımının işveren tarafından işgücü eksiğine göre ayarlandığı çalışma türüdür
Devamını Oku
İş Hukukunda Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmenin Koşulları
İşçinin aynı işyerinde veya aynı işverenin değişik işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bir yıllık sürenin başlangıcı işçinin fiilen işe başladığı tarihtir. Deneme süresi varsa, bunun başlangıcından itibaren hesaplanır, bu süre hariç tutulmaz. Bir yılın doldurulması yeterlidir, aşılması aranmaz. Kıdem süresinin hesabında takvim yılı esas alınır, tatil ve izin günleri hariç tutulmaz. Grev veya lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda olan işçilerin süreleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınamaz.(TİSGLK m.42/5) kısmi çalışan işçilerin kıdem hesabında, fiilen çalışılan günler toplanıp 365’e bölünerek hesaplanmalıdır.
Devamını Oku
İş Hukukunda Kısmi Süreli Çalışma Kapsamında İşçilik Alacakları
Kısmi süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde özel olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu m.13/1’de “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli sözleşmedir.” şeklinde tanımlanmıştır
Devamını Oku
İş Hukukunda Telafi Çalışması
Telafi çalışması İş Kanununun 64. maddesinde, öngörülen nedenlerle yerine getirilemeyen çalışmanın daha sonra ifa edilmesi şeklinde düzenlenmiştir. Madde gerekçesinde de çalışılmayan sürenin sonradan telafisinden söz edilmiştir[1]. Aynı maddde telafi çalışması yaptırılabilecek haller gösterilmiştir. Bunlar, “zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi” halleridir.
Devamını Oku
İş Hukukunda Kanun Dışı Grev ve Sonuçları
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu sadece kanuni grevin şartlarını düzenlemiş, bu şartların bulunmaması halinde grevin kanun dışı olacağını belirtmekle yetinmiştir. “Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grev kanun dışıdır”.(SenTis.K.m.58/3).
Devamını Oku
Kamu Görevlilerinin “İş Bırakma Eylemi”nin Yargı Kararlarında Ele Alınması
“Kamu görevlisi” kavramının, 1982 Anayasamızın 128. maddesinin “Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür” şeklindeki düzenlemesinden hareketle temel olarak memurlar ve diğer kamu görevlilerinden oluştuğu ifade edilebilir
Devamını Oku
İş Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma-3
İşçi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde belirledikleri çağrı yöntemine uygun olarak yapılan çağrılar üzerine çalışacaktır. Sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, işçi sadece çağrılması gereken süre için ücrete hak kazanır, aksi halde çağrılmayı beklediği süre için kendisine bir ücret ödenmesi söz konusu değildir.
Devamını Oku
İş Hukukunda Belirli Süreli Sözleşmeler
4857 sayılı İş Kanununa göre, “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir” (İK m.11/I). Belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını da içeren bu tanımla, önceki kanun döneminin aksine, belirli süreli iş sözleşmeleri yasal bir tanıma kavuşmuştur
Devamını Oku
İş Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma-2
“Çağrı” tek taraflı, karşı tarafa ulaşması gereken, yenilik doğurucu bir irade beyanıdır. Bu irade beyanı ile işçinin iş görme edimi bağlayıcı olarak kesinleştirilmiş olur ve işveren bu şekilde kesinleştirdiği iş görme ediminde ancak işçi ile anlaşarak değişikliğe gidebilir.
Devamını Oku
